专家建议，我们探索不同的担保模型，以改变平台业务的运营风险，并实现工人，雇主和社会之间的合理共享职责。 阅读提示 专家认为，最高法院发布的常见案件使平台企业能够通过探索多元化的保护模型，并实现工人，雇主和社会之间的合理分担责任，从而传播和分享社会保险，商业??保险和责任。将来，我们还应该提高法律，正义，社会管理等多渠道共享的机制。 交货人在交付食物时受到社区电动门的伤害是造成的伤害吗？您可以同时获得雇佣保护的福利和赔偿吗？ 最高法院最近发布了一个以新工作形式保护工人权利保护的常见案件。在案例3中，“冯V。在拒绝公司公司的案件中，“交付工作伤害和侵权责任的“双重赔偿”的法官引起了人们的关注。该案显然指出，由于员工对新工作形式的工作保护（因此被称为“新的工作受伤），第三方托罗的责任将不会被免除或减少。 “ 80,000元 + 170,000元”的双重补偿 有一天，当一名从上海送货的男子乘坐电动自行车运送食物时，他看到Communi送货的电门开了并开车开了。医院诊断后，对冯的脊髓的脊髓颈部的颈部被评估为10个障碍水平。 “冯在工作时受伤，被称为劳动伤。”法院指出，这是对劳动伤害的判断力保护是社会保险的性质，并在与工作相关的框架下进行操作Nsurance System。因此，在受伤后，冯获得了人力资源和社会保障局批准的一项时间残疾，测试和审判费。 案件的重点是，如果负责控制电动门需要赔偿的公司是否需要赔偿？法院最终裁定，该公司拥有该年轻人超过170,000元的残疾赔偿，因为新的工作受伤是社会保险，而公司的丑闻公司负责酷刑。两种薪酬“没有双重”和“ can con都”。 “人类的生活不值得，个人伤害和残疾是不可逆转的，不能通过金钱来衡量。单一的民事付款或工作伤害保护不足以完全填补受害者由于人身伤害而遭受的身体和精神损害，因此无法应用收入和损失原则。”为了应对这种情况，吉林大学学校的教授艾林（Ailin）法律审查，社会保险与第三方违规伤害的职能和自然赔偿不同。当涉及特定的薪酬项目（例如身体，健康和生命权）时，由于治疗保护措施，因此无法减少或排除第三方的赔偿责任。 案例4同时发布，“陈起诉Zhang，后勤公司，一家保险公司和其他与车辆事故事故事故的非雅典”是一个常见的新工作形式工人的常见案例，造成第三方损害第三方。 作为食品秩序的区域代理商，一家物流公司招募了Zhang进行交付，通过平台分配订单和工资。公司确保雇主的责任，包括“个人责任”保险，对第三方造成的伤害赔偿的骑手责任。张开着电动汽车，在运送食物的同时跑到陈，使他骨折。陈指责ZHAng，物流公司和保险公司，他们不承担医疗费用，残疾补偿和其他损失。 法院裁定，保险公司将支付陈谅解备税保险资金，物流公司将支付保险费用，很明显，如果平台公司承担保险责任，商业保险赔偿和违反责任，则可以采用类似的合法权利以及骑手和受害者的利益。 建立多人保证网络 在“新就业形式的工人保护权利和利益的研究”的开幕典礼上，国家社会科学基金会的主要项目，该项目的首席专家兼中国政治科学与律师教授Lou Yu，近年来，在法律，司法和社会管理领域，新遗嘱中的工人数量需要得到改善。 “新的就业形式是工作的'储层'和'稳定器'。保护工人权利和利益的保护受到了越来越多的关注和关注。 Lou Yu评估了最高法院对通过发布常见案件的合并“网络保证”具有创新性，该合并“网络保证”涵盖了社会保险，商业??保险和责任。这激活了有效分散社会保障制度和民事责任的操作平台的危险，并意识到工人，雇主和社会之间的责任合理分担。 “以新形式的分散形式保护工人的权利和利益应探讨各种解决方案，并通过全面的其他法律部门的全面应用和社会管理方法来解决权利和利益的保护问题。常见案例为该主题提供了丰富的材料。”法律基础和宏观系统，立法担保，执法担保，行政法律保证，社会管理保证，领导层的剧院保证，政府保证以及社会管理保证的领导保证，剧院理论以及社会管理的保证。新工作形式之间的关系并探索计划改变机构设计中司法经验的计划。 多方共同努力促进新形式的劳动和社会保障 查看机构的变化并改善了会议上未来工人的权利和利益，专家和学者的保护，为开放主要国家社会科学基金会项目的仪式创建了评论和建议。 中国法律学术委员会副主任兼中国社会法研究协会副主任张·明克（Zhang Mingqi）表示，有必要准确理解以及以新的工作形式保护工人的权利和利益面临的新挑战，并准确地为不明确和安全权利（例如风险）等新问题制定对策。 “保护工人在新工作形式的权利和利益的问题与数字经济时期的劳动关系变化有关。有必要打破原始机构维修的局限性并开发新的劳动安全系统，该系统更容易适应数字时代。 中国林吉亚学会，中国人民大学的活动和教授的副校长，也认为，即使是国家也发布了一系列政策文件，在保护新的新工人的权利和利益方面发挥了重要作用工作形式，这些文件的有效性水平小于法律，它们与法律的不同。并且缺少一个单一的指挥系统。 张·明克（Zhang Mingqi）建议，我们应该加快修订并改善相关法律和法规，建立涵盖新工作形式的法律劳动制度，探索兼容新工作的管理机制，为工会组织的作用提供全面的作用，现代集体咨询，并有效地维持基本权利和基本利益以及工人的有效利益和有效的工人和有效的工人和有效的工人和工人和工人的利益。 “在这种情况下，关键在于如何定义'相同和'相同'应用的边界和范围。”苏州中级人民法院的劳动法院主任Shen Junfang结合了司法技能的探索，江苏省的劳动法院主任，他说，作为一个新系统，具有标准的判决在培训中，仍然需要探索和改进它。 （负责编辑：张Ziyi） 否认：中国净资金已印刷本文以提供其他信息，并不代表本网站的观点和立场。本文的内容仅供参考，并且不会产生投资建议。投资者在此基础上以自己的风险行事。