法律人员说，组织业务旅行是雇主使用工作管理的权利。同时，应考虑员工的合法要求和利益。 阅读提示 在司法实践中，一些雇主安排了“商务旅行”，但确实“接力”是为了让工人独自离开工作；一些工人拒绝进行合理的商务旅行，但他们的要求不受法律的支持。 该公司安排员工去商务旅行旅行，但他们不知道商务旅行和工作内容的持续时间。员工可以拒绝吗？该单位在“商务旅行”场地上更改其工作地点是合法的吗？ 记者安排了相关案件，而纳塔普安（Natagpuan）有些雇主借了商务旅行的名称，并试图离开工人离开工作。如果工人不接受商务旅行组织，并且不自行离开工作，则雇主将根据旷工和o焚烧工人其中的因素。同时，一些工人拒绝进行雇主组织合理的商务旅行，他们要求支付付款的要求。那么，如何判断商务旅行组织的合法性和合理性？如果我发现明显不合理的组织业务该怎么办？ 公司安排了商务旅行，但不知道工作内容 深圳中级人民法院最近发布的一个案件表明，到2022年11月底，王（Wang）在深圳一家公司从事茶进行研究和开发的王（Wang）突然由该公司组织，从事海伦吉安吉（Heilongjiang）省的商务旅行。由于该公司没有清楚地告知他商务旅行期和商务旅行的内容，并且到年底，王正在为他的个人婚姻做准备，因此他拒绝组织商务旅行。两天后，王收到了“终端通知根据：“拒绝合理派遣公司的劳动合同的离子”被认为是严重违反了公司的政策和法规，该公司终止了劳动合同……” 该公司根据员工失业并且不遵守商务旅行的责任是合法的吗？福吉安锡牛公司律师事务所的律师戴·洪吉（Dai Hongjie）告诉记者，在这方面，必须根据合法性，推理和合同协议对公司的安排进行旅行。 “ inayos ng kumpanya ang mga paglalakbay sa negosyo ng mga empleyado upang matugunan ang mga nilalaman na na napagkasunduan sa kontrata sa paggawa。 lokasyon ng ng mga pag -aayos ng paglalakbay sa negosyo ay dapat na na nasa loob ng makatuwirang mga limitageon。Na iPagbigay -Alam sa Mga Manggawa ng Tiyak na Nilalaman ng Trabaho，Mga Kondisyon sa Pagtatrabaho，Lokasyon ng Trabaho，ATBP NG Paglalakbay SA业务，不应隐藏或欺骗它们。 ”戴·洪吉（Dai Hongjie）说，“企业的安排应该基于两党之间平等沟通的结果，工人不能强迫他们接受不合理的组织。 “ Dai Hongjie说，旷工的决定应基于法律和有效的政策和法规，应由民主方法概述和表达该系统。如果政策和法规与缺勤的拒绝商业旅行无关，则可能缺乏直接确定旷工可能是基于缺乏基础的。此外，公司应为员工提供捍卫自己的机会，而不是直接确定失业者。 Shen Jianfeng，法学院学术委员会主任中国劳资关系大学对工人日的记者进行了采访，如果旅行下降会产生严重违反雇主政策的行为，则需要根据商务旅行和雇主政策的具体安排来完成。并不是说劳动合同可以通过简单地拒绝旅行来终止。如果公司不明确同意旅行访问商业合同或系统合同的义务，或者显然是不合理的，则终止可能被视为非法，并且员工可以通过法律通过渠道保护权利。 就王而言，劳工和人员仲裁委员会已决定，该公司将不得不支付30,000元人民币赔偿的非法终止劳动合同。该公司不满意并提起诉讼。法院判决与仲裁颁发一致。 合理的商务旅行维修得到了法律SUP的支持港口 一方面，工人有权否认雇主组织的不合理商务旅行；另一方面，组织员工的商务旅行是雇主的合法权利。对于法律和合理的商务旅行组织，工人有义务服从，而没有合法理由的否认可能是违反合同的行为。在由Taietai律师事务所的律师和成都劳工争端调解委员会的调解员Hou明代表的案件中，法律和合理的业务组织业务得到了法律支持。 张在四川省Xichang市工作。他的公司决定于2022年3月14日在Sichuan Province Simula的泛盛市进行为期15天的“战斗”销售活动。该公司提前4天向张发送了商务旅行通知，张拒绝了他与儿子和父亲住院的理由。该公司清楚地告知张，这项销售活动是商务旅行，而不是工作位置调整。在商务旅行期间，公司将支付所有类型的费用。如果您不参加，则可以参加年度假期等，公司批准。 张随后向公司询问3月14日至3月18日的年度假期，但是在年假到期后，张仍然拒绝前往潘吉瓦市进行商务旅行，该公司失业了。张已申请书面申请辞职并辞职，未经允许并限制他的薪水。 2022年3月25日，张申请仲裁，并要求公司付款。 Xichang劳工和人员争议仲裁委员会认为，双方签署的劳工合同包括“当事方在全国范围内拥有业务领域，销售渠道或项目的协议，并且B方同意，根据就业需求，一方A可以在上述地区，渠道或项目之间转让方B。”此外，销售活动案例中的关系只有15天，这并不构成工作地位的改变。该公司还加入了张的年度假期申请，这就是为什么张声称该公司未经许可就改变了工作地点的原因是无效的。 侯明告诉记者，劳动合同法，公司对员工工作地点，就业内容，薪水和福利的调整是劳动合同的变化。 “但是，如果该公司清楚地告知员工在签署劳动合同时频繁和长期业务旅行的可能性，表明员工知道并接受维修工作，并且员工在商务旅行上的员工也是劳动合同的内容，基于此，商业旅行公司的安排不应考虑建立主要的劳动劳动合同。” “此外，在员工提高家庭生活的不便之后，公司提前留下了足够的时间，并且同时缩短了业务时间。在这种情况下，雇主对张的商务旅行的行为是有道理的。” 如果您遇到不合理的商务旅行该怎么办 如何判断雇主的业务是否合法和合理？ “首先，确认商务旅行是否适应了劳动合同的规定，即与工作内容，工作地点等一致。” Dai Hongjie说，“其次，这取决于它是否是由于业务需求所致。该公司需要证明合法的商务旅行理由。 记者安排了相关案件，发现通常不合理的商务旅行组织包括：商务旅行的安排，但没有实际的工作需求，或与以前的工作内容无联系；在国外长期提拉汉的修复，频繁的跨省交叉路口，没有指定的时间限制或补偿；不与工人组织，并单方面改变该地区劳动合同或工作责任的履行等等。 Dai Hongjie提醒他们，工人可以提出异议，以明显不合理的商务旅行，清楚地拒绝书面拒绝或与雇主组织以解决问题。工人应维持基本证据，例如商务旅行通知，通信票据等。如果雇主做出决定后，他们没有通过咨询来解决，工人可能会对部门感到惊讶或申请劳动仲裁。如果情况是正确的，则雇主将处理行政代理部门的罚款，命令恢复工作关系或赔偿的支付等。 Hou-ming提醒雇主，如果他们的业务的性质经常进行且长期维修供员工旅行，他们必须与雇员提前达成协议，并且应尽可能详细地避免协议的内容广泛。如果公司的业务或商业性质要求员工长时间旅行，则可以在很长一段时间内在地点，时间和员工管理中制定机构法规。 “组织业务旅行作为使用雇主管理权应受到合理的控制权。该公司应考虑员工的合法要求和利益，否则可能是对工作自主权的浪费。” Shen Jianfeng说。 （负责编辑：张Ziyi） 神性：中国净资金已印刷本文以提供其他信息，并不代表本网站的观点和立场。本文的内容仅供参考，并且不会产生投资建议。投资者在此基础上以自己的风险行事。