随着高温到来，空调清洁工，电器维修工人和其他团体处于高温操作环境中，“出汗”已成为标准。他们可以接受较高的补贴温度吗？专家说，如果第三方平台和公司正在为在线合同工作者进行主导劳动管理，则双方将被认为是劳动关系，并且必须支付高温津贴。对于灵活的工作，专家建议采取的步骤和社会保障措施应逐渐扩大其范围，并给他们“ Sunhades”。 “每天工作12个小时，清洁13或第四个空调，工件反复湿润，并制作了盐的ang花。” 6月15日，沃恩（Wuhan）的在线空调清洁工人王大师告诉记者，自上个月以来，订单自上个月以来。 最近，全国许多地区都推出了“炉子”模型，一些家庭服务人员已经“烘烤”并进行了测试。根据“避免和清洁管理法规”，如果雇主安排工人在35°C以上的高温下进行外部操作，并且无法采取有效的步骤以将工作场所温度降低到33°C以下，则应将高温度津贴支付给工人和总工资。 如今，许多消费者习惯于在线订购维护和清洁服务。同时，越来越多的工人进入生活平台，家庭维护平台和电子商务平台的家庭服务领域，以接收在线订单。在灵活的工作模型下，劳动关系显示出复杂的趋势。高温津贴的“绿色阴影”可以覆盖在线工作吗？如何在高温下更好地保护其权利和利益？ 许多在线合同工作者没有获得高度津贴 “什么是高温允许当记者提到这个话题时，王大师感到困惑，并说他从未收到或听到过。 根据王大师的说法，尽管在室内清洁空调，但您需要使用家用电器清洁机，以高温和高压蒸汽在140℃以上的高压蒸汽中穿透空调的内部，以实现无菌的影响。 “一旦机器升起，根本就出汗了。此外，太阳中的30℃的高温超过33°，并且人体的感觉温度超过33℃以支付津贴。”王大师说。 去年，要接收多个订单，Wang大师加入了电子商务平台的主管。他宣布，电子商务平台外包家庭设备维修和其他业务，他加入了Comp申请外包公司工作后的任何人。当时，该公司没有与他签订合同，而只同意分享比率。 “我们可以自由接受平台订单。清洁空调的费用为69元。平台委员会接近60％，我将获得30元人民币。此外，没有提及其他福利和津贴。”王大师说。 与Wang大师“自由接收订单”不同，Jiujiang的LAN大师LAN曾曾是家庭维修平台的全职大师，并接受了平台下的分支机构的管理和评估。像Wang大师一样，LAN大师也不熟悉较高的津贴温度。 2022年3月，LAN大师与该平台签署了一份电子合同，以负责在柔岛市Chaatang区的Ng Home维护订单。 “从维护电路到门和窗户维修，再到管道挖泥，只要客户下订单，我们就应该c他都告诉记者，每年夏天，维修最高，清洁空调和冰箱。 记者发现，随着保护工人保护的新形式变得更加强烈，高温津贴的“绿色阴影”逐渐涵盖了外卖交付等行业，但是在家庭服务领域，这种长期的津贴似乎是“利基市场”。最近，在许多平台上，在线工作者对记者进行了采访。无论他们是兼职大师还是全职硕士，他们都说他们尚未获得高温津贴。 给予是纳帕普尔德建立劳动关系 家庭服务平台必须向在线合同工作者支付高度津贴？采访中的记者发现，它通常不可能依赖于这种情况。 “高温津贴是在高温条件下进一步消费工人的工资。除了需要满足要求的工作环境外，工人享受较高的津贴温度的要求是与雇主建立就业关系。该平台通过第三方合作业务使用工人，后者与在线合同工作者建立了工作关系，平台合作平台应支付高温津贴。 那么，如何确定新工作形式领域的劳动关系？中国社会科学学院法律研究所的研究员王·天纽（Wang Tianyu）指出，去年年底，最高法院发布了第42批。在劳动纠纷的情况下以新的工作形式进行指导，并将“主导劳动管理”作为认识新工作形式的工作关系的标准。解释了莫尔亚（Moreya），如果平台和第三方公司限制在线时间，订单数量，留下流程等，以及在线合同工人的整个劳动过程中的完整和严格的管理，这是主导的管理管理，两者之间存在劳动关系；如果在线合同中的工人可以自由地“输入并离开”平台并根据自己的功能和时间条件接收订单，那是灵活的工作，两者之间没有劳动关系。 “目前，家庭服务行业的许多在线工作者都是灵活的工作。他们可以自由在平台上开展业务，并且在平台和外包公司上建立劳资关系的比例并不高。”王·天努说。 Li Lingyun告诉报告当遇到不构成劳动关系或与建立劳动关系完全不一致的情况时，当前法律和法规中没有明确的条款，这些条款要求平台和企业支付在线合同工作者的高温。 “在这种情况下，依靠企业有意识地付款可能并不容易。” 探索“高温权”发病率的膨胀 “在过去4个月的标签日高温，高津贴温度也是一个巨大的利润。我们还能得到吗？”在采访中，设备工具的在线安装对记者表示了他的期望。 Wang Tianyu说，对于那些满足条件并与在线工作中的工作相关的人，该平台应立即并根据当地法规完全分配高温津贴。它可以比本地标准更高，但不能是PA以其他方式ID。如果高温的权利和利益受到损害，工人可能会向劳工管理部门投诉。此外，他指出，广东和其他地方现在已经发布了相关政策。除了劳资关系外，鼓励平台向灵活的工作人员提供高温补贴，并指导平台为其他地区的炎热工人提供进一步的身体损失，以提供一些补偿，值得从其他地区进行研究。 “在线的在线服务行业为基于作品的薪水支付。Kumparasa buwanang pagbabayad，Mas Makatuwiran na Isama ang Mga ma ang ma ang mataas na devermatura sa suweldo suweldo suweldo ng bawat bawat pagkakasunud -sunod。” tungkol sa pagpapalabas ng mga津贴Kalakalan Ay Kumakatawan Sa Mga EMpleyado upang makipag -Aayos sa Mga平台Na Mga Negosyo ng Kooperatiba，全面考虑工作环境，劳动力，工作负载等的变化。 随着数字经济和平台经济的发展，工作方法变得更加灵活和多样化。 Wang Tianyu认为，从长远来看，劳动安全措施不应仅限于劳动关系，而应逐渐逐渐达到马达拉瓦。例如，在高温津贴下扩大高温津贴，使其成为合格标签日工人的普遍兴趣。王提亚尤说：“这是发展未来劳动安全系统的重要方向。” 接受采访的专家认为，为了保护家庭服务行业的在线工人的高温和利益，除了发布高温得的津贴外，平台公司还应采取措施防止静动和凉爽，并支持OPE为他们提供“日照”评估分配磨难，改进机制，改进顺序的机制，以 - 订购释放供应供应在标签加热中的释放供应。 （负责编辑：Wang Qingyu） 抑郁：中国净资金已印刷了这篇文章，以提供其他信息，并不代表本网站的观点和立场。本文的内容仅供参考，并且不会产生投资建议。投资者在此基础上以自己的风险行事。